Bộ sưu tập mùa lễ của Pandora không chỉ mang đến những món quà quý giá - đó còn là những hành động ý nghĩa, một kết nối sống động, và tôn vinh các biểu tượng tháng sinh. Những món trang sức tuyệt đẹp này hãy dành tặng cho người đặc biệt vào dịp sinh nhật cùng những lời chúc yêu thương, ngọt ngào nhất.
Điều 14. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Đây là mức công tác phí hỗ trợ ăn uống, sinh hoạt cá nhân. Các khoản chi vé máy bay, tàu xe, nhà nghỉ, đi lại tại địa bàn đó thì nhân viên lấy hóa đơn, chứng từ thanh toán về để Công ty thanh toán.
Mức phần trăm lương cơ bản của tháng gần nhất được tính theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và mức cống hiến của nhân viên. Mức cụ thể hàng năm sẽ do Giám đốc quyết định bằng văn bản cụ thể vào cuối năm dương lịch.
Phòng Nhân sự có trách nhiệm lập danh sách những nhân viên có thâm niên 01 năm trình cấp quản lý phụ trách phê duyệt và chuyển kết quả đến các Đơn vị/ Phòng ban liên quan thực hiện công tác chuyên môn.
Phòng Nhân sự có trách nhiệm trao phần quà cho nhân viên có thâm niên 01 năm làm việc tại Công ty.
Điều 1. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
Thời gian làm việc: Tám (08) giờ mỗi ngày – Năm (05) ngày mỗi tuần.
Thời gian làm việc: từ 9:00 đến 12:00 - từ 13:00 đến 18:00.
Thời gian nghỉ ngơi: từ 12:00 đến 13:00.
Ngày nghỉ hằng tuần: 02 ngày, vào Thứ bảy và Chủ nhật.
Thời gian làm việc: tám (08) giờ mỗi ngày – sáu (06) ngày mỗi tuần. Trong trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá mười (10) giờ trong một (01) ngày và không quá bốn mươi tám (48) giờ trong một (01) tuần.
Ca làm việc: có 3 ca làm việc với thời gian như bên dưới nhưng không cố định trong hợp đồng lao động mà sẽ được sắp xếp theo quy định của Công Ty:
Ca M: từ 09:00 đến 17:00
Ca A: từ 14:00 đến 22:00
Ca C: từ 11:00 đến 19:00
Thời gian nghỉ ngơi: một (01) giờ tính vào mỗi ca làm việc.
Ngày nghỉ hàng tuần: Được nghỉ ít nhất hai mươi bốn (24) giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì Công Ty có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một (01) tháng ít nhất bốn (04) ngày.
Điều 13. Tài chính và Hành chính quản trị
Người Lao Động phải tuân thủ đầy đủ các quy định liên quan đến tài chính và hành chính quản trị dưới đây:
Điều 9. Chất lượng giờ và ngày làm việc
Người Lao Động phải trung thành, siêng năng thực hiện công việc đã được giao. Để đạt được mục tiêu này, Người Lao Động được yêu cầu phải tránh những hành vi không mong muốn sau:
Người Lao Động phải tuân thủ đầy đủ các quy định về nơi làm việc như sau:
Điều 8. Nguyên tắc ra vào Công Ty
Người Lao Động phải tuân đầy đủ các nguyên tắc sau đây khi ra vào Công Ty:
Điều 7. Nghỉ vì lý do không chính đáng
Để làm rõ, báo cáo được lập bởi Trưởng Bộ phận sẽ bao gồm chữ ký của Trưởng Bộ phận, người chứng kiến là Người Lao Động khác và Người Lao Động được xem là người nghỉ không có lý do chính đáng.
Điều 12. Công cụ và phương tiện làm việc
Công cụ và phương tiện làm việc bao gồm: văn phòng phẩm, tài liệu, hoá đơn, thiết bị, phương tiện, máy móc, dụng cụ cầm tay, phụ tùng, nguyên liệu, vật liệu, tài liệu, thông tin, dữ liệu, công thức mà Người Lao Động được giao thực hiện công việc của mình. Người Lao Động được yêu cầu phải tuân thủ đầy đủ các quy tắc sau đây:
