Khi công nghệ trực tuyến ngày càng phát triển, thông tin về các ý tưởng hoạt động sản xuất kinh doanh rất dễ tiếp cận. Đồng nghĩa, khách hàng sẽ mau quen thuộc, mau nhàm chán và đặt ra yêu cầu cao hơn, nhanh hơn về tư duy sáng tạo. Đây là một khía cạnh mang đến lợi thế cạnh tranh cao hiện nay cho tất cả lĩnh vực ngành nghề, và nội dung chia sẻ hôm nay của TalentBold sẽ giúp chúng ta hiểu rõ hơn tư duy sáng tạo là gì?
Những ví dụ điển hình về tư duy sáng tạo
Để dễ hình dung hơn về tư duy sáng tạo, TalentBold sẽ đề cập ngay sau đây những ví dụ điển hình nhất theo từng loại tư duy sáng tạo :
Cách tính lương theo thời gian
Lương theo giờ là mức tiền trả cho mỗi giờ làm việc. Nếu trong hợp đồng lao động, lương được thỏa thuận theo tháng, tuần, hoặc ngày, có thể tính lương giờ bằng cách chia lương ngày cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày, theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.
Lương tháng = Lương thỏa thuận / Số giờ làm việc trong tháng x Số ngày công thực tế
Công thức tính lương nếu doanh nghiệp cố định số ngày làm việc hàng tháng là 26 ngày:
Lương tháng = Lương thỏa thuận / 26 x Số ngày công thực tế
Khi tính lương thời gian, doanh nghiệp cần tuân thủ Điều 104 Bộ luật Lao động:
Ưu nhược điểm của phương pháp tính lương theo thời gian:
Anh A có lương 300.000 đồng/ngày, làm 8 giờ/ngày. Lương giờ sẽ là: Lương giờ = 300.000 VND / 8 giờ = 37.500 VND/giờ.
Nếu làm 6 giờ/ngày, lương của anh A sẽ là: Lương ngày = 37.500 VND × 6 giờ = 225.000 VND.
Lương theo tháng là khoản thanh toán được thực hiện một lần hoặc hai lần mỗi tháng, tùy theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Cả hai bên sẽ thống nhất thời điểm chi trả theo chu kỳ cố định.
Công thức tính lương theo tháng:
Lương tháng = [(Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)) / 26] × Số ngày làm việc thực tế
Ưu nhược điểm của phương pháp tính lương theo tháng:
Ví dụ: Một doanh nghiệp quy định làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ cuối tuần. Số ngày công chuẩn là 22 ngày. Nhân viên A thỏa thuận mức lương 10 triệu đồng/tháng, làm từ thứ Hai đến thứ Bảy. Tháng 9/2024 có 30 ngày, trong đó 26 ngày làm việc và 4 ngày Chủ nhật nghỉ. A làm đủ 22 ngày trong tháng.
Lương của A sẽ được tính như sau: 10.000.000 / 26 x 22 = 8.461.538 VND.
Nếu A nghỉ một ngày, lương sẽ bị trừ tương ứng với số ngày nghỉ, giúp việc tính toán lương dễ dàng và minh bạch.
Cách tính lương theo tuần thường được doanh nghiệp thực hiện trong chu kỳ 7 ngày. Sau khi hoàn thành một tuần, lương sẽ được chi trả cho người lao động để họ trang trải các chi phí sinh hoạt.
Công thức tính lương theo tuần như sau:
Lương tuần = (Lương tháng x 12 tháng) / 52 tuần
Ưu nhược điểm của phương pháp tính lương theo tuần:
Ví dụ: Bạn có mức lương tháng là 7.000.000 VNĐ và công ty bạn trả lương theo tuần. Để tính lương tuần, bạn sử dụng công thức sau:
Lương tuần = (7.000.000 VNĐ x 12) / 52 ≈ 1.615.385 VNĐ
Vậy, lương tuần của bạn sẽ là khoảng 1.615.385 VNĐ.
Cách tính lương theo ngày thường chỉ phù hợp với một số lĩnh vực nhất định, với việc lương được xác định và trả ngay sau khi hoàn thành công việc.
Lương cho 1 ngày = Lương tuần / Số ngày làm việc trong tuần
Trong đó: Số ngày làm việc hàng tuần sẽ được xác định dựa trên thỏa thuận giữa bạn và doanh nghiệp. Theo “Điều 111 Bộ Luật Lao Động năm 2019”, người lao động có quyền nghỉ ít nhất một ngày liên tục (24 giờ) trong tuần. Thông thường, số ngày làm việc là 6 ngày, nhưng ở những công ty có ngày nghỉ vào thứ 7 và chủ nhật, số ngày làm việc sẽ giảm xuống còn 5 ngày.
Nếu NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận trả lương theo ngày sau khi nghiệm thu công việc, thì công thức tính lương theo ngày như sau:
Lương cho 1 ngày = Lương tháng / Số ngày làm việc bình thường trong tháng
Trong đó: Số ngày làm việc trong tháng không cố định, phụ thuộc vào lịch làm việc của từng công ty và quy định pháp luật. Số ngày này thay đổi dựa trên thời gian làm việc thực tế và chế độ nghỉ của doanh nghiệp.
Ưu nhược điểm của phương pháp tính lương theo ngày:
Ví dụ 1: Giả sử bạn làm việc tại một công ty có mức lương tháng là 9.000.000 VND và số ngày làm việc trong tháng là 22 ngày. Vậy, lương cho 1 ngày = 9.000.000 VND / 22 ngày = 409.091 VND/ngày
Ví dụ 2: Nếu bạn làm việc tại một công ty khác có lương tuần là 2.000.000 VNĐ và số ngày làm việc trong tuần là 5 ngày. Vậy, lương cho 1 ngày = 2.000.000 VND / 5 ngày = 400.000 VND/ngày
Cách tính lương cho một số trường hợp đặc biệt
Cách tính lương trong một số trường hợp đặc biệt thường đòi hỏi sự linh hoạt và hiểu biết sâu rộng về quy định lao động và chính sách công ty. Trong từng trường hợp tính lương cũng có thể được điều chỉnh để phản ánh sự đòi hỏi và những khó khăn đặc biệt của thời gian làm việc đó.
Tư duy sáng tạo khi giải quyết vấn đề
Trong công việc, sự chủ động luôn được đánh giá cao. Đa phần vấn đề bạn gặp phải, những đồng nghiệp trước hoặc Sếp của bạn đều đã trải qua. Họ có thể cho bạn lời khuyên theo cách của họ nhưng hiệu quả ở hiện tại chưa chắc đã cao như trong quá khứ, mà năng lực của bạn còn bị đánh giá thấp.
Vì vậy, khi đối mặt vấn đề khó, hãy tự mình liên kết kinh nghiệm để tự giải quyết trước khi nhờ đến sự giúp đỡ của người khác.
Mâu thuẫn đôi khi phát sinh do không hiểu nhau, không nói chuyện trực tiếp với nhau mà chỉ nghe người này người kia thuật lại. Để giải quyết mâu thuẫn, phòng nhân sự thường sẽ lắng nghe ý kiến của từng bên, sau đó tìm cách giải quyết. Tại một doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự không ngồi nghe, mà sẽ cho mỗi bên ngồi ở phòng riêng và tự viết ra giấy những gì họ đang cảm thấy bất mãn. >>>> Có thể bạn quan tâm: Những ngành nghề đòi hỏi khả năng tư duy sáng tạo
Viết ra giấy sẽ đảm bảo nội dung đầy đủ và mang tính khách quan hơn. Vì khi trình bày bằng lời nói, nhân viên rất có thể sẽ quên nội dung này, bức xúc nội dung nọ, làm cuộc trao đổi kéo dài mà thông tin ghi nhận lại quá ít. Cách viết này thật sự đã có hiệu quả vì ngay lập tức, trưởng phòng nhân sự phát hiện ngay những hiểu lầm mà cả 2 nhân viên đang gặp phải.
Tư duy sáng tạo trong kỹ năng giao tiếp thể hiện ở việc bạn truyền đạt thông tin đến người nghe nhanh và dễ hiểu hay không. Cùng một nội dung nhưng sẽ không hiếm khi có người chỉ cần vài phút đã có thể truyền tải thông điệp, có người nói hết mấy tiếng mà người nghe chẳng hiểu gì.
Để làm được điều này, đầu tiên, bạn phải là người nắm rõ thông tin mà bạn sắp truyền đạt. Nghĩa là bạn phải có kinh nghiệm, có kiến thức, có sự tìm hiểu chuyên sâu thì mới thuận lợi sáng tạo ra những cách thức giao tiếp mới.
Cùng đứng lớp đào tạo về kỹ năng bán hàng cho đội ngũ phòng kinh doanh nội bộ nhưng mỗi giáo viên áp dụng cách truyền đạt khác nhau:
Sáng tạo, cải tiến, đổi mới liên tục được xem là một trong những yếu tố cốt lõi nhất mang đến thành công cho doanh nghiệp. Ứng viên sở hữu tư duy sáng tạo vượt trội luôn đem lại luồng sinh khí mới cùng những kỳ tích công việc to lớn cho doanh nghiệp. Mức độ tư duy sáng tạo sẽ khác nhau theo đặc thù công việc, nhưng chắc chắn một điều, mọi vị trí công việc đều được nhà tuyển dụng đặt ra yêu cầu về tư duy sáng tạo. Qua bài viết này, TalentBold hy vọng mỗi bạn ứng viên sẽ nhận ra được tầm quan trọng của tư duy sáng tạo đối với công việc mình đã chọn và ra sức rèn luyện mỗi ngày.
Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam Nguồn ảnh: internet
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, tiền lương luôn là vấn đề được cả người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Chính vì vậy, cách tính lương trở thành yếu tố quan trọng trong việc quản lý nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, nhiều chuyên viên C&B và kế toán hiện nay vẫn chưa nắm vững cách tính lương cũng như các nguyên tắc tính lương hiệu quả. Trong bài viết này, AZTAX sẽ giới thiệu công thức tính lương cơ bản, cùng với các công thức tính tiền lương cho từng trường hợp cụ thể. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu nhé!
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động theo thỏa thuận nhằm thực hiện công việc. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định. Người sử dụng lao động cần đảm bảo trả lương công bằng, không phân biệt giới tính cho lao động có giá trị công việc tương đương.
Xem thêm: Nghỉ phép có được tính lương không?
Có nhiều cách tính lương trong doanh nghiệp mà nhà quản lý cần phải biết để quản lý nhân sự hiệu quả. Một trong những cách phổ biến là tính lương theo giờ làm việc, trong đó mức lương được xác định dựa trên số giờ mà nhân viên đã làm trong khoảng thời gian cụ thể.
